На главную   Тел.: (495) 777-17-88
Москва, пр-т Мира, д.105
Карта сайта
Главная О компании Наши услуги Публикации Координаты




Главная > Публикации

Компенсация за неиспользованный отпуск. (26.12.2007 10:26)

Работник поступил в организацию 21.11.2006, а 10.04.2007 он увольняется по собственному желанию. Периодов, не включаемых в стаж работы, дающих право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за время работы не было. Как мы должны были рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

1. Определяем количество календарных дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц. Для этого делим количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством за рабочий год на 12 (количество месяцев в году). Если работнику положен основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, то на один отработанный месяц приходится: 28дн. : 12 мес. = 2,33 дн.

2. Определяем количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В нашем примере работник поступил 21 ноября, а уволился 10 апреля. Работник отработал 4 полных месяца, кроме того, образуются не полностью отработанные месяцы (20 дней). Излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются, а составляющие более половины месяца, округляются до целого (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 и ст. и статье 423 ТК РФ). Округляем до полного месяца. Работнику должна быть выплачена компенсация за 5 месяцев: 2,33 дн. х 5 мес. = 11,65 дн.

3. Размер компенсации рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.

Напомним, что согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В. Золотаева, ООО «Гусев и К Аудит».

К оглавлению