Назначение кадрового аудита.

Проверка организации кадрового делопроизводства, документов, устанавливающих трудовые правоотношения между работником и работодателем на соответствие требованиям законодательства РФ с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Кадровый аудит проводится по оригинальной методике, разработанной специалистами компании совместно с кафедрой Трудового Права МГУ им. Ломоносова.

Цели кадрового аудита.

• Выявление имеющихся недостатков в ведении кадрового делопроизводства;

• Уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего законодательства и привлечением к различным видам юридической ответственности;

• Предотвращение возникновения конфликтных ситуаций.

Кадровый аудит включает.

• Проверку наличия локальных нормативных актов, обязательных для организации;

• Контроль наличия документов по кадровому делопроизводству, обязательных для организации;

• Проверку порядка оформления документов по учету кадров и их оценка на предмет соответствия действующему законодательству с учетом стандартов оформления организационно-распорядительных и учетных документов.

Результат кадрового аудита – заключение, которое содержит:

• Мнение организации о соответствии порядка ведения кадрового делопроизводства законодательству РФ;

• Перечень выявленных проблем и нарушений, рекомендации по их устранению;

• Рекомендации, касающиеся улучшения ведения кадрового делопроизводства.

Конфиденциальность.

• Сведения, полученные в результате кадрового аудита, носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению проверяющей организацией.

Стоимость услуги кадровый аудит можно посмотреть здесь.

По результатам проведения кадрового аудита, мы можем провести комплексную корректировку кадрового делопроизводства Вашей компании, а, при необходимости, восстановить недостающие документы.

К сведению

При проведении кадрового аудита предприятия (организации) мы контролируем правильность заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками, определение рабочего времени и времени отдыха, начисления и своевременность выплаты заработной платы, соблюдения трудовых гарантий  в отношении отдельных категорий работников и т. д.

По окончании проведения кадрового аудита мы выдаем заключение специалистов нашей компании, в котором указываются все выявленные на предприятии нарушения трудового законодательства и даются конкретные рекомендации по их устранению.

• Общая информация о компании: учредительные документы, решение о назначении руководителя, приказ о вступлении в должность, штатное расписание;
• Правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных;
• Приказы по основной деятельности организации;
• Приказы по личному составу;
• Трудовые книжки;
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
• Личные карточки, заполненные по форме Т-2;
• Табель учета рабочего времени;
• График отпусков.